Różnice między odzieżą roboczą a odzieżą ochronną

Terminy odzież robocza oraz odzież ochronna są często używane wymiennie, co jest sporym błędem, ponieważ oznaczają dwie zupełnie różne grupy ubioru. Dokładne różnice, wymagania oraz okoliczności użytkowania obu rodzajów odzieży możemy znaleźć w przepisach BHP – na ich podstawie opracowaliśmy przejrzyste zestawienie, w którym tłumaczymy, czym właściwie różni się odzież robocza oraz odzież ochronna.

Czym jest odzież robocza?

Zadaniem odzieży oraz obuwia roboczego jest zabezpieczenie pracownika przed czynnikami, które nie stanowią bezpośredniego zagrożenia życia oraz zdrowia w jego miejscu pracy.

Dostarczenie kompletu takiego ubioru jest jednym z obowiązków pracodawcy, a strój powinien odpowiadać zarówno specyfice wykonywanych czynności służbowych, jak również warunkom, jakie panują na danym stanowisku pracy – dodaje specjalista reprezentujący firmę Flaxpol z Kluczborka, która zajmuje się produkcją odzieży ochronnej oraz roboczej.

Odzież robocza ma szczególne zastosowanie w zakładach pracy, gdzie personel może mieć kontakt z silnie brudzącymi, ale nieszkodliwymi substancjami, które mogłyby zniszczyć lub zanieczyścić standardowe ubranie. Przepisy BHP nie zezwalają na pracę we własnym ubiorze, jeżeli w trakcie wykonywania obowiązków może dojść do styczności z czynnikami, które przyspieszają zużywanie się odzieży. Korzystanie ze stroju wydanego przez pracodawcę jest też konieczne w miejscach, gdzie trzeba zachować idealną czystość wytwarzanego produktu.

Choć przepisy wymagają stosowania odzieży roboczej w konkretnych przypadkach, to nie określają dokładnych wymagań, jakie powinna spełniać. W praktyce oznacza to, że właściciel danego zakładu ma pełną dowolność w wyborze ubrań dla swoich pracowników – mogą być one nawet używane, o ile nie są zniszczone i zostaną odpowiednio zdezynfekowane. Brak wytycznych sprawia, że powszechnym rozwiązaniem jest wykorzystywanie odzieży marketingowej w roli odzieży roboczej – w ten sposób nie tylko zapewnia się podwładnym wymagane zabezpieczenie, ale przy okazji wzmacnia się też wizerunek marki.

Odzież ochronna – co to takiego?

W przypadku odzieży ochronnej na pierwszy plan wysuwa się ochrona pracowników przed potencjalnie niebezpiecznymi czynnikami, jakie mogą występować w miejscu pracy. Ten rodzaj stroju ma więc za zadanie zabezpieczać życie i zdrowie osób pracujących w danym zakładzie pracy. Chodzi przede wszystkim o takie miejsca, gdzie w czasie wykonywania obowiązków można mieć bezpośredni kontakt z zagrożeniami:

• mechanicznymi (praca z maszynami),
• chemicznymi (styczność z substancjami żrącymi, oparami i gazami chemicznymi),
• termicznymi (czyli ogniem oraz bardzo wysoką lub niską temperaturą).

Lista zagrożeń się na tym jednak nie kończy, ponieważ do szkodliwych czynników można dodać również wilgoć czy nawet hałas. Mnogość niebezpieczeństw sprawia, że odzież ochronna jest dostępna w wielu specjalistycznych rodzajach, które umożliwiają dobór ubrań do warunków występujących w danych zakładach pracy. Wyróżniamy m.in. odzież ochronną ostrzegawczą, trudnopalną, antyelektrostatyczną oraz kwasoochronną.

Klasyczną odzież ochronną, w postaci np. kurtek oraz specjalistycznego obuwia, można poszerzyć o dodatkowe akcesoria ochronne, takie jak okulary, gogle, maski, rękawice czy kaski. Uzupełnienie podstawowego stroju pozwoli na zapewnienie pracownikowi jeszcze lepszego zabezpieczenia przed zagrożeniami w miejscu pracy.

Czym różni się odzież robocza od odzieży ochronnej?

Odzież robocza sprawdzi się w tych przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy nie mają styczności z czynnikami, które mogą stanowić dla nich zagrożenie życia lub zdrowia. Dostarczany przez pracodawcę strój zastępuje po prostu ubranie personelu, aby te nie uległo zniszczeniu lub poważnemu zabrudzeniu. Z kolei odzież ochronna spełnia poważniejsze zadanie – ma zabezpieczać daną osobę przed niebezpieczeństwami występującymi w miejscach pracy. Z tego powodu ten typ garderoby podlega szczegółowym wytycznym, musi spełniać rygorystyczne normy jakości i powinien być jak najlepiej dopasowany do warunków, jakie panują na danym stanowisku.