Przedsiębiorstwo XXI wieku – czym powinno się charakteryzować?

Tempo dokonujących się na naszych oczach zmian, określić można tylko i wyłącznie jako zawrotne. Nie mamy na myśli wyłącznie postępu, za którym stoją naukowcy i związani z zaawansowaną technologią inżynierowie. To również transformacje zachodzące w gospodarce, polityce, prawie oraz stosunkach społecznych sprawiają, że nieustannie obawiamy się o naszą wspólną przyszłość.

Prowadzenie odnoszącego sukcesy biznesu w świecie, jaki przed chwilą nakreśliliśmy, nie należy oczywiście do najłatwiejszych zadań. Ciągła ewolucja bowiem – prócz wielkich szans – stwarza naprawdę poważne zagrożenia. Jak nie tylko utrzymać się na rynku, ale także stale się rozwijać? W jaki sposób kierować współpracownikami? Czy potrzebne nam są narzędzia wspomagające kontrolę procesów biznesowych? Po odpowiedzi na te oraz pokrewne pytania zapraszamy do dalszej części artykułu.

Szybkie decyzje i wielkie możliwości

Wiek XX opierał się w dużej mierze na harmonijnych organizacjach, o stałej i ściśle określonej strukturze; ich następcy natomiast zdecydowanie nie podążają tą drogą. Mnogie, prężnie działające przedsiębiorstwa to dziś dosyć chaotyczne twory, powstające na bazie krótkotrwałych układów, wykorzystujące konkretną sytuację rynkową. Choć niektórzy postępującą tak firmę mogliby nazwać nieprofesjonalną, w rzeczywistości błyskawiczne podejmowanie decyzji i odważne spoglądanie w kierunku otwierających się – z przeróżnych stron – możliwości to przejawy jedynego słusznego podejścia.

Znaczenie wiedzy

Obecnie wiedza jest wszystkim, a ściślej rzecz biorąc – umiejętność odpowiedniego jej wykorzystania. Know-how pozwala uzyskać przewagę nad konkurencją, oprócz tego ma ogromne znacznie we wszystkich operacjach zachodzących wewnątrz organizacji. Sprawny przepływ komunikatów pomiędzy wszystkimi pracownikami, także należy uznać na kluczowy. A skoro siłą rzeczy, w ramach całej struktury coraz więcej osób będzie miało dostęp do sporej liczby informacji – niezbędny okazuje się zupełnie nowy styl zarządzania.

Nowe spojrzenie na przywództwo oraz pozytywne nastawienie do zmian

W nowoczesnych przedsiębiorstwach możemy spotkać liderów, których misją jest zaszczepienie we współpracownikach chęci do uczenia się oraz uświadomienie im, że ich wysiłki mają ogromny wpływ na przyszłość firmy. Prawdziwe przywództwo istnieje w końcu nie wtedy, kiedy podwładni bezmyślnie wykonują swoje obowiązki, lecz wówczas, gdy aktywnie wykazują się własną inicjatywą: zauważają problemy i proponują udoskonalenia. Aby móc w ogóle liczyć na zadowalające zyski, każdy członek zespołu musi popierać zmiany. Tylko płynne dopasowywanie się do bieżącej sytuacji, a także stałe myślenie w kategoriach innowacyjności doprowadzić może do założonego wcześniej celu.

Technologie, bez których trudno się obejść

Jak przekazał nam ekspert reprezentujący firmę  Novacura:  Powszechna digitalizacja – niezwykle pomocna w biznesie – dokonuje się już od jakiegoś czasu. Potrzebujemy jednak ciągłego wdrażania nowych rozwiązań cyfrowych – te z lat 90. czy nawet pochodzące z pierwszej dekady naszego wieku nie sprawdzają się już tak świetnie, jak kiedyś. Gdy liczy się mobilność, a określone informacje chcemy mieć zawsze pod ręką, korzystanie z chmury staje się jedynym wyjściem. To, co rozumiemy pod pojęciem Big data również ma pozytywny wpływ na przyszłość przedsiębiorstwa, podobnie zresztą jak korzystanie z narzędzi zbudowanych specjalnie po to, by zarządzać unikatowymi procesami występującymi w spółce.