Obecne trendy w częstotliwości zmiany w pracy

Czasy, kiedy pracownik znajdował pracę jako młody człowiek i odchodził z zakładu dopiero wraz z emeryturą, mamy już dawno za sobą. Współcześnie normą jest, że pracownicy są w ciągłym ruchu – zmieniają pracodawców, a często nawet decydują się na całkowite przebranżowienie.

Ile czasu pracujemy w jednej firmie?

Badania na temat średniego stażu pracy w jednej firmie przeprowadzane są na całym świecie – jak można się domyślić, średnia ta jest różna w zależności od kraju. Przykładowo w Wielkiej Brytanii pracownicy zmieniają pracę średnio co 5 lat. Nieco krócej pracują Amerykanie – wśród nich średni staż pracy wynosi nieco ponad 4 lata. Na tym polu Polacy wyglądają raczej słabo, bowiem średnia wynosi u nas aż 10 lat. Warto jednakże wziąć pod uwagę, że do średniej brane są wszystkie osoby – również te starsze, które od lat pracują w jednej firmie. Skąd taki wynik?

Przede wszystkim jest on efektem wzorców, które Polacy wynoszą z domu rodzinnego – wyjaśnia specjalistka Agencji Pracy Beetsma – Dzieci uczą się od rodziców, że praca powinna być przede wszystkim stabilna, a to wyklucza częste zmiany pracodawcy. Dlatego wielu z nich do ostatniej chwili zwleka ze zmianą, nawet jeśli praca na danym stanowisku jest dla nich męcząca i nie pozwala się realizować zawodowo. Młodsze pokolenia mają inne podejście, dlatego należy przyjąć, że w ciągu najbliższych lat średnia stażu w jednej pracy będzie spadać.

Dlaczego warto zmieniać pracę?

Nie ma żadnej uniwersalnej wartości, jak często powinno zmieniać się pracę. Niektórzy specjaliści uważają, że dwa lata to optymalny czas spędzony z jednym pracodawcą, inni uważają, że ten czas nie jest wystarczający i szacują, że najlepiej zacząć rozglądać się za nowym stanowiskiem po upływie dopiero 4-5 lat. Nie ulega jednak wątpliwości, że warto co jakiś czas zmienić posadę, nawet jeśli czujemy się zżyci z obecną firmą, a pensja odpowiada naszym potrzebom. Dlaczego warto to robić? Z kilku powodów.

1. Zwiększanie swoich zarobków – mało kto może powiedzieć o sobie, że więcej już w swojej branży nie zarobi. Zawsze znajdzie się firma oferującą wyższe wynagrodzenie, niż nasze obecne.
2. Rozwój zawodowy – zmiana pracy wiąże się z poszerzaniem naszych kompetencji. Na nowym stanowisku nauczymy się nowych rzeczy i rozwiniemy już posiadane umiejętności. W ten sposób możemy zmieniać nie tylko w poziomie, ale również w pionie – czyli awansować w firmowej hierarchii.
3. Walka z wypaleniem – powszechnym wśród pracowników problemem jest wypalenie zawodowe. Po kilku latach pracy w tej samej firmie możemy zacząć odczuwać znużenie naszymi obowiązkami. Dla własnego komfortu psychicznego warto wtedy podjąć decyzję o zmianie pracy, czy nawet branży.
4. Poprawa wizerunku – ambicje zawodowe są dobrze widziane przez pracodawców. Jeśli zasiedzimy się w jednej firmie, na jednym stanowisku i potem stracimy pracę (np. w wyniku redukcji etatów bądź bankructwa firmy), długi staż pracy może świadczyć na naszą niekorzyść – potencjalny pracodawca stwierdzi, że jesteśmy mało ambitni i niezaangażowani. Oczywiście, nie należy popadać w skrajności – zmienianie pracy co kilka miesięcy będzie świadczyć o naszej nielojalności wobec pracodawcy.