Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Na czym polega obsługa płacowa?
Korzystanie z pomocy zewnętrznych firm w zakresie rachunkowości i księgowości to dzisiaj niezwykle popularne rozwiązanie, które praktykowane jest zarówno przez małe, jak i większe firmy. Dla przedsiębiorcy tego typu obsługa to oszczędność czasu i pieniędzy, a także gwarancja uporządkowanych kwestii związanych z formalnościami, w tym również płacami. Na czym dokładnie polega obsługa płacowa?
Obsługa płacowa –zakres działań
Obsługa płacowa koncentruje się wokół zagadnień związanych z zatrudnieniem, dlatego też tego typu usługi zazwyczaj poszerzone są zazwyczaj o szeroko pojęte działania kadrowe. Obsługa płacowa skupia się w szczególności na kwestiach finansowych związanych z wypłacanymi pracownikom wynagrodzeniami i wszystkimi związanymi z tym formalnościami oraz obowiązkami pracodawcy. W zakres obsługi płacowej wchodzi m. in.:- Sporządzanie list płac;
- Prowadzenie formalności związanych z wynagrodzeniami, np. kartotek;
- Obsługa zaliczek podatkowych oraz deklaracji rocznych;
- Obliczanie składek i prowadzenie rozliczeń z ZUS.
Obsługa kadrowa – poszerzenie usług z zakresu obsługi płacowej
Obsługa płacowa nie wyczerpuje wszystkich zagadnień związanych z szeroko rozumianym zatrudnieniem oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi. Z tego powodu coraz więcej firm korzysta również z obsługi kadrowej, która skupia się na sprawach osobowych, w tym głównie na prowadzeniu dokumentacji pracowników. Jeśli oferta pomocy z zakresu obsługi płac poszerzona jest również o usługi kadrowe – a zazwyczaj tak właśnie jest – to przedsiębiorca może dodatkowo liczyć na pomoc w kwestiach takich jak:- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej zatrudnienia, w tym umów, akt osobowych, świadectw pracy
- Obsługa ZUS, w tym rejestrowanie pracowników, korespondencja i rozliczenia;
- Prowadzenie rejestru urlopów, zwolnień lekarskich, badań i szkoleń pracowników;
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;
- Szeroko rozumiane doradztwo, wystawianie zaświadczeń.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana