Kogo można zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

Z reguły ubezpieczenie chorobowe budzi najwięcej wątpliwości zarówno wśród przedsiębiorców, jak i osób zatrudnionych. W przeciwieństwie do pozostałych składek ZUS, te nie są obowiązkowe – nie licząc pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Jak w takim razie można uzyskać świadczenia przy innych formach zatrudnienia? Sprawdź w poniższym artykule!

Jakie świadczenia daje ubezpieczenie chorobowe?

Wśród wszystkich ubezpieczeń społecznych, tylko składka na ubezpieczenie chorobowe charakteryzuje się dobrowolnością. Daje ono prawo do uzyskania świadczeń w razie niezdolności do pracy. Wśród nich znajduje się zasiłek chorobowy i macierzyński, a w przypadku zleceniobiorców także zasiłek opiekuńczy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli chodzi o przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, to w czasie zwolnienia są oni zobowiązani do zawieszenia prowadzenia swojej firmy lub przekazania jej prowadzenia na ten czas innej osobie w ramach ustanowienia pełnomocnictwa. Pobieranie zasiłku bowiem oznacza, że nie można w tym okresie wykonywać żadnej pracy zarobkowej.

Przeczytaj również: Outsourcing obsługi kadrowo-płacowej – kluczowe elementy zarządzania personelem

Jak dokonać zgłoszenia do ubezpieczenia?

Na początek należy zaznaczyć, że można do niego przystąpić w dowolnym momencie trwania umowy lub prowadzenia własnej działalności. Wymaga to sporządzenia deklaracji zgłoszeniowej ZUS na druku ZUS ZUA. Należy pamiętać, że uzyskanie świadczeń jest możliwe dopiero po 90 dniach nieprzerwanego opłacania składek, z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego. Przysługują one osobom:

Przeczytaj również: Prawidłowe prowadzenie rozliczeń z pracownikami - kluczowe aspekty

• wykonującym pracę nakładczą, na umowę zlecenie bądź równoważnej,

• współpracującym przy wykonywaniu umowy zlecenia,

• prowadzącym własną pozarolniczą działalność gospodarczą,

• duchownym,

• będącym doktorantami otrzymującymi stypendium doktoranckie,

• pracującym odpłatnie w ramach skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Jeśli wyżej wymienione podmioty nie są objęte dobrowolnym ubezpieczeniem rentowym i emerytalnym, to mogą dokonać zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego.

Przeczytaj również: Za co odpowiedzialny jest dział kadr i płac w firmie?

W jaki sposób opłacać składki ubezpieczenia chorobowego?

Mimo że tego rodzaju składki są dobrowolne, to ich uiszczanie regulują te same zasady, jak pozostałych składek na ubezpieczenia społeczne. Oznacza to, że przedsiębiorcy za samych siebie muszą opłacać je do 10 dnia kolejnego miesiąca, który następuje po miesiącu, za który odprowadzana jest należność. Za zatrudnionych pracowników natomiast powinny być wpłacone do 15 dnia następnego miesiąca. Najlepiej przygotowywanie niezbędnych dokumentów oraz przelewów do ZUS-u zlecić księgowej, na przykład w warszawskim biurze rachunkowym Abacus, która zadba o terminowe przekazywanie składek. Wszelkie opóźnienia bądź braki w kwotach skutkują wykreśleniem z ubezpieczenia chorobowego, o czym ZUS nie musi informować. Na wypadek takiej sytuacji dobrze jest skierować wniosek z prośbą o zachowanie ciągłości ubezpieczenia oraz wyjaśnieniem, z jakiego powodu nastąpiły niedociągnięcia we wpłatach.