Kiedy warto zgłosić się do agencji doradztwa personalnego?

Agencje doradztwa personalnego to wyspecjalizowane podmioty, pełniące wiele różnych zadań z zakresu HR. Doradzają, rekrutują czy budują wizerunki pracodawców. Do agencji doradztwa personalnego mogą zgłosić się zarówno firmy, jak i osoby planujące swoją karierę. Przyjrzyjmy się, kiedy warto zgłosić się do takiej agencji?

Rekrutacje i poszukiwanie pracy

Jednym z podstawowych zadań każdej agencji doradztwa personalnego jest wykonywanie zadań związanych z rekrutacją pracowników. Nie każda firma ma swój odrębny dział HR lub pracowników ukierunkowanych na wykonywanie tylko zadań związanych z HR. Jeśli w przedsiębiorstwie brakuje pracowników i samodzielnie nie możemy znaleźć dobrych osób, skierowanie kroków do agencji doradztwa personalnego jest dobrym pomysłem. Podobnie, jeśli jesteśmy osobą poszukującą pracy – nie zawsze korzystanie z portali z ogłoszeniami o pracę się sprawdza. W takim wypadku agencja doradztwa personalnego w Żorach może nam pomóc znaleźć zatrudnienie.

Outsourcing HR oraz kadr i płac

Jeśli nie mamy w firmie działu HR, prawdopodobnie potrzebujemy zewnętrznego podmiotu, który wykona za nas obowiązki związane z rekrutowaniem osób, ale też związane z późniejszą obsługą pracowników. Agencje doradztwa personalnego, takie jak np. Worker Service, mają w swoich usługach outsourcing HR, ale także outsourcing kard i płac. Jest to bardzo wygodne i oszczędzające środki rozwiązanie. Nie potrzebujemy wówczas zatrudniać specjalistów z tej branży i przygotowywać dla nich oprogramowania do pracy. Usługa outsourcingu HR pozwoli nam zyskać profesjonalną obsługę w zakresie rekrutacji osób, a także całej obsługi kadrowo-płacowej, która wiąże się z koniecznością znajomości przepisów, które często się zmieniają.

Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy

Nie da się ukryć, że w dzisiejszych czasach mamy do czynienia ze zjawiskiem tzw. "rynku pracownika". Otwarte granice sprawiają, że wielu dobrych specjalistów opuszcza Polskę, więc coraz częściej, niezależnie od branży, występują luki stanowiskowe. Aby pozyskiwać dobrych pracowników, firma musi się jawić jako przyjazna. Pomocne ku temu są różne działania employer brandingowe, które świadczą zewnętrzne agencja doradztwa personalnego. Atrakcyjne środowisko pracy to takie, w którym między innymi pracownicy mogą liczyć na benefity poza pracownicze, imprezy integracyjne czy motywacyjne i konkurencyjne wynagrodzenie. Jeśli nie mamy wewnątrz firmy odrębnego działu odpowiadającego za HR, warto przemyśleć współpracę z dobrą agencją doradztwa personalnego.