Kiedy konieczne jest zaświadczenie o zdolności do pracy?

Każdy pracodawca ma obowiązek skierować swoich pracowników na okresowe badania medycyny pracy. Niekiedy zdarza się jednak, że choć nie upłynął czas ważności poprzednich badań, konieczne jest ponowne skierowanie pracownika do lekarza medycyny pracy. Kiedy należy przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy? Dlaczego badania kontrolne są tak istotne? Co w przypadku przerywanego zwolnienia lekarskiego? 

Kiedy należy przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy?

Zgodnie z Kodeksem Pracy każdy pracownik podlega obowiązkowi poddawania się okresowym badaniom lekarskim u lekarza medycyny pracy. Warto mieć jednak świadomość, że w przypadku niezdolności do pracy wywołanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, pracownik po zakończeniu zwolnienia lekarskiego podlega także obowiązkowi stawienia się na badaniach kontrolnych w celu określenia, czy stan jego zdrowia uległ poprawie i może on z powrotem wykonywać swoje obowiązki zawodowe. W tym celu pracodawca wystawia skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Powinno ono zawierać jasno określony rodzaj badania profilaktycznego, informację o zajmowanym przez pracownika stanowisku, a także o występowaniu czynników szkodliwych wraz z ich pomiarem i uciążliwych warunków, które mogą mieć wpływ na stan zdrowia podwładnego. 

Przeczytaj również: Jesteś ciągle zmęczony? Skontroluj stan swojego zdrowia w przychodni Medan w Jarocinie!

Co warto wiedzieć o badaniach kontrolnych? 

Przede wszystkim należy mieć świadomość, że badania kontrolne są obowiązkowe. Pracownik nie może odmówić stawienia się na wizycie u lekarza medycyny pracy w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania zawodu. Taka odmowa może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Badania kontrolne powinny odbywać się w czasie godzin pracy bez ryzyka zmniejszenia wynagrodzenia. W obowiązku pracodawcy jest nie tylko skierowanie podwładnego na badania kontrolne, ale również ustosunkowanie się do orzeczenia lekarskiego i w razie potrzeby przeorganizowanie pracy danej osoby. W Jarocinie badania z zakresu medycyny pracy można przeprowadzić w Przychodni Medan. 

Przeczytaj również: Jak rozpoznać cukrzycę?

Zwolnienie przerywane a badania kontrolne

Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim krócej niż 30 dni, pracodawca nie ma obowiązku kierować go na badania kontrolne. Zwolnienia lekarskie przerwane choćby 1 dniem zdolności do pracy nie ulegają sumowaniu. Warto wiedzieć, że mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim krócej niż 30 dni, pracodawca może zlecić wykonanie badań kontrolnych, ale jedynie pod warunkiem, że pracownik wyrazi na nie zgodę. Na takie badania nie można również kierować pracownika wciąż przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Ma on obowiązek wykonania badań 1. dnia zdolności do pracy, przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków.

Przeczytaj również: Jakie badania medycyny pracy muszą przejść osoby niepełnosprawne?