Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca?

Pracodawca może legalnie zatrudnić pracownika, będącego obywatelem Szwajcarii oraz państw nienależących do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego po spełnieniu kilku warunków. Wynikają one z przepisów prawa i określają, co jest niezbędne do podjęcia pracy na terytorium Polski. Mowa tu między innymi o zezwoleniu na pracę i dokumentach opisujących tytuł pobytowy cudzoziemca.

Czym jest zezwolenie na pracę?

Legalizacja pracy cudzoziemca to dość skomplikowany proces. Chcąc zatrudnić osoby z zagranicy dla usprawnienia całej procedury warto skorzystać z profesjonalnej obsługi zatrudnienia agencji Loors.

Do zatrudnienia obywatela pochodzącego z zagranicy niezbędne okazuje się zdobycie dla niego zezwolenia na pracę. Może to być zezwolenie na pracę (typ A, B, C, D, i E), o które występuje pracodawca do właściwego wojewody. W sytuacji osoby przebywającej legalnie na terytorium Polski, powinien on zgłosić się do wojewody właściwego ze względu na pobyt cudzoziemca.

Kolejny rodzaj dokumentu to zezwolenie na pracę sezonową (typ S), o które wnioskuje również pracodawca, tyle że do starosty w Powiatowym Urzędzie Pracy. Obywatele państw takich jak: Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosji i Ukraina mogą zostać zatrudnieni bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Praca cudzoziemca nie może odbywać się w innych okolicznościach i na innym stanowisku, niż zostało to określone w zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu jednolitym.

Dla osób planujących przebywać i pracować w Polsce powyżej 3 miesięcy możliwe okazuje się otrzymanie zezwolenia jednolitego — czyli zezwolenia na pobyt czasowy i pracę na podstawie jednego dokumentu.

Jakie dokumenty pobytowe musi mieć pracownik z zagranicy?

Do legalnego wykonywania pracy każdemu cudzoziemcowi niezbędny jest dokument określający jego tytuł pobytowy. Jeśli pracodawca chce legalnie zatrudnić cudzoziemca, powinien otrzymać od przyszłego pracownika ważny dokument, uprawniający do pobytu w Polsce i stworzyć jego kopię. W szczególności chodzi tu o wizę lub kartę pobytu.

Przepisy przyjmują zasadę, że odpowiednim dokumentem pobytowym, który umożliwia osobom z zagranicy pracę, jest każda wiza wydana przez polskie organy (typu C  lub D), niezależnie od celu jej wydania oraz każde zezwolenie na pobyt czasowy. Wyjątek stanowią wizy oznaczone symbolem 01 — cel turystyczny, 20 — korzystanie z ochrony czasowej, 21 — przyjazd ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe.