Kto musi mieć przedstawiciela we Francji (Loi Macrone)?      

We Francji wprowadzono prawo, które dotyczy wszystkich kierowców zawodowych, w tym także obcokrajowców, którzy według nowych ustaleń za czas pracy na terenie Francji powinni mieć naliczane wynagrodzenie według francuskich stawek. Dodatkowo, w świetle tych zmian, firmy przewozowe z Polski muszą posiadać we Francji przedstawiciela. Dowiedz się, jakie obowiązki nakłada na polskich przewoźników francuskie prawo.

Kto jest zobowiązany do posiadania przedstawiciela we Francji?

Zgodnie z kodeksem pracy, każdy pracodawca delegujący pracowników personelu drogowego lub pływającego do Francji ma obowiązek wyznaczenia na terytorium tego kraju swojego przedstawiciela. Co warto podkreślić, to może on udzielać jednego pełnomocnictwa do każdego z oddelegowanych pracowników w danym okresie lub pojedynczego dla firmy. Istotnym jest także fakt, że przedsiębiorstwo musi zadbać, aby w razie kontroli była możliwość kontaktu z przedstawicielem przebywającym np. na urlopie.

Loi Macron: Czemu należy mieć przedstawiciela we Francji?

Zgodnie z dekretem Loi Macron prawo nakłada na przedsiębiorców prowadzących działalność transportową obowiązek posiadania na terenie Francji przedstawiciela. Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy reprezentacja pracodawcy przed urzędami kontrolującymi – podkreśla specjalista z firmy Trans Expert z Bydgoszczy.

Przedstawicielem może być:

• dowolna osoba fizyczna lub prawna (np. firma transportowa, kancelaria prawna),
• pracująca w danej firmie bądź też nie,
• wybrana na drodze rekrutacji przez pracodawcę,
• realizująca powierzone zadania na terenie Francji i rzeczywiście znajdująca się na tym obszarze.

Warto podkreślić, że wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę przedstawiciela, określa konkretna firma. Ponadto, jeśli wybrany przedstawiciel nie dopełni należycie swoich obowiązków, to ponosi odpowiedzialność cywilną wobec pracodawcy.

Jakie są obowiązki przedstawiciela podczas kontroli?

Przedstawicielstwo na terenie Francji związane jest z udzieleniem wszelkich informacji potrzebnych urzędom kontrolującym. Podczas procedury, przebywający we Francji przedstawiciel musi okazać urzędnikom dokumenty potwierdzające wypłacanie wynagrodzenia według stawek zgodnych z prawem, a także rozpiskę czasu pracy, które będą uwzględniać przepracowany czas według francuskich stawek. Dodatkowo, przedstawiciel na terenie Francji musi przedłożyć dokumenty, w których zaznaczone są płatne urlopy i dni wolne pracowników delegowanych do pracy na tym terenie.